Federación Autismo Andalucía

FEDERACIÓN ANDALUZA DE PADRES CON HIJOS CON TRASTORNOS DEL ESPECTRO AUTISTA

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Descripción del servicio

El Servicio de inserción laboral de autismo Andalucía, tiene por misión promover el acceso de las personas con TEA al mercado de trabajo andaluz. Ante los graves problemas laborales que padecen las personas con TEA en nuestra Comunidad Autónoma, se ha creado un servicio de integración laboral y una estructura de apoyo a las asociaciones que, siguiendo la metodología del Empleo con apoyo, desarrolle programas de formación para el empleo, de fomento del empleo y de intermediación e integración laboral de calidad. Si quieres conocer más sobre la metodología que seguimos para trabajar con personas con TEA, te recomendamos la publicación "Quiero trabajar", que está disponible en el área de descarga.

Federación Autismo Andalucía, como representante del colectivo de personas con TEA en el ámbito regional realiza un abordaje unificado de las dificultades, con criterios comunes, que facilite a las personas con TEA en nuestra comunidad el acceso al empleo en las mismas condiciones que el resto de los ciudadanos, mediante la colaboración con las administraciones y las diferentes entidades (empresas, sindicatos, etc...) implicadas. Consideramos que esta labor debe realizarse:

    • Con la imprescindible participación de nuestros principales clientes: las personas con TEA y sus familias,  que deben recibir un servicio lo más personalizado posible.
    • Buscando la excelencia técnica y de gestión, desde una sólida formación de los profesionales.
    • Colaborando con las fuerzas sociales y desde la comunidad, para el logro de una mayor inclusión.

 

empleo1

Nuestro desempeño se basa en el cumplimiento de la carta de valores que exponemos a continuación desde una perspectiva ética de respeto e igualdad.

Partiendo de la normalización, este servicio se fundamenta en la convicción del derecho al trabajo desde la óptica del rechazo cero y la utilización de apoyos para fomentar la independencia, productividad e integración de las personas con TEA. Así, consideramos la actividad laboral como un elemento clave de la inclusión de las personas en un entorno comunitario del que son elementos activos.

Consideramos que el empleo con apoyo es la modalidad más idónea para las personas con TEA puesto que: supone una verdadera inclusión en el marco laboral  implicando de forma activa a todo el entorno, (trabajadores, empresarios, clientes de los servicios, servicios comunitarios, profesionales...), proporciona todos los resultados asociados al trabajo normalizado, permite adaptar las capacidades individuales a las demandas del entorno proporcionando los apoyos individualizados necesarios, incide de forma directa en la mejora de la calidad de vida a través del desarrollo de la autodeterminación, de la participación plena y la integración social y permite orientar los programas y servicios hacia la comunidad.

Desde la perspectiva de la ética, el servicio debe basar el sistema organizativo en las necesidades de los clientes, la persona con TEA y su familia, que deben ser protagonistas de la planificación de sus propios apoyos.El funcionamiento del servicio pretende la cooperación y comunicación con todos los implicados, de forma plural, dinámica y participativa y mediante el trabajo en equipo. Todas estas acciones estarán guiadas por la búsqueda permanente del mejor desempeño y del aprendizaje continuo introduciendo la mejora de la calidad en todas nuestras acciones a nivel técnico, organizativo y de gestión.

 

REDES DE COLABORACION

INCORPORA

Autismo Andalucía se ha incorporado en 2012 a la red de entidades del programa Incorpora de ”la Caixa”. El programa Incorpora de ”la Caixa” es un programa de inserción laboral de personas en situación o en riesgo de exclusión social, personas con dificultades para acceder al mercado de trabajo, a través de la colaboración con entidades dedicadas a la inserción laboral. Así, en Andalucía el programa se desarrolla conjuntamente con una treintena de organizaciones, entre las cuales participa Autismo Andalucía. Más información: AQUÍ. 

 

MAPFREJUNTOSJuntos somos capaces, es una iniciativa gestionada por Fundación MAPFRE y Fundación KONECTA que tiene como objetivo principal promover la formación ocupacional y la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, en riesgo de exclusión y en situación de desempleo de larga duración. El proyecto pretende demostrar que la inserción de personas con este tipo de discapacidad también es posible, y sensibilizar a la sociedad y las empresas en este sentido. Durante el 2011, el proyecto ha empezado a desarrollar sus actuaciones en Andalucía y Autismo Andalucía ha entrado a formar parte de las entidades colaboradoras. Más información: AQUÍ.

 

PROGRAMA ECA

Autismo Andalucía pone en marcha en  2006 el primer Programa de Empleo con Apoyo para personas con TEA en Andalucía con financiación de Obra Social Caja Madrid y gestionado por el Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO) de la Universidad de Salamanca. Poco después se han ido sumando nuevos financiadores como son Fundación La Caixa, Fundación MAPFRE, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el Servicio Andaluz de Empleo y la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales a través del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Andalucía 2007-2013. 

LOGOS EMPLEO2

colaboradores 2

En los años de funcionamiento de este programa hemos atendido a un total de 200 personas (100 de ellas con TEA) entre acciones de orientación e inserción laboral. Se han conseguido 205 contratos de trabajo, (180 de personas con discapacidad y 90 de personas con TEA) además de 52 puestos de prácticas laborales en empresas ordinarias de las provincias de Almería, Cádiz, Málaga, Huelva y Sevilla. Las características de las personas con TEA participantes en el servicio son las siguientes:

La edad de los participantes oscila entre 17 y 50 años, situándose el 33% en el tramo de menos de 25 años y el 40% entre 25-35. El 27% restante es mayor de 35 años. Un 45% de los candidatos tiene un grado de discapacidad menor al 65%, situándose el 22% en un 65% y superándolo el 45% restante.

Un 65% de los participantes procede de Sevilla, el 6% de Cádiz, un 24% de Málaga, un 3% Almería y un 1% de Huelva y Córdoba. Todas estas personas han ido al puesto de trabajo acompañadas de preparadores laborales que les ayudan a desarrollar las habilidades necesarias para su desempeño y facilitando su relación con superiores y compañeros, retirando su apoyo progresivamente cuando no es necesaria su presencia y pueden ser sustituidos por apoyos naturales.

 

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Las ocupaciones en las que han sido contratados estos trabajadores son las siguientes: Administrativo, agente de clasificación, aprendiz de dependienta, atención al cliente, auxiliar servicios generales, auxiliar administrativo, auxiliar de cocina, auxiliar de consejera de venta, auxiliar de jardinería, auxiliar de montador, auxiliar de seguridad, auxiliar de servicios, auxiliar de tienda, auxiliar inventario, auxiliar peón, ayudante de dependiente, ayudante mecánico, ayudante técnico de archivo, codificador informático, conductor, envasador, espacios naturales, fregador, gestión de base de datos de imágenes en una cadena de televisión, limpiador, mantenimiento, marmitón,  mozo, mozo almacén, mozo limpieza, oficial auxiliar, operario de limpieza, operario técnico de bultos, ordenanza, peón agrícola, peón de lavandería, peón en una cadena de montaje, peón forestal, personal de equipo, personal no cualificado, pinche, recuperación productos de piscina, reponedor en gran superficie, teleoperadora, trabajador industria cárnica ….….Las empresas que han contratado a estas personas pertenecen a los sectores de actividad secundario y servicios: Abades Triana, Althenia, Ámbito de limpieza S.L., Áreas verdes S.L., Bambla, Bauhaus, Carrefour, Correos, Decathlon, Estructuras Colombinas S.A., Floresur, Fundación Focus Abengoa, Fomento de Construcciones y Contratas, Fundación Valentín de Madariaga, Grupo Gilaresa S.A., Grupo Vips, Hispano Matyl, Hornos La Gloria, Hotel Alfonso XIII, Inserdis, Kiabi, Librería Rayuela, McDonald´s, MP, Merlimsa (Meridional de limpiezas, S.A.), Onda Jerez Radiotelevisión, Papelería Ida, PILSA, SEDIASA, TECSA y TYSA Ford. La dedicación media de su jornada laboral semanal es de 20 hs/sem.

Por otra parte, tanto los/as compañeros/as de trabajo como la dirección han valorado muy satisfactoriamente el trabajo realizado por estas personas, produciéndose, en la mayoría de los casos, la renovación del contrato laboral.  Así lo demuestran los siguientes datos: el 48% de las empresas está satisfecha con el trabajador con TEA y el 52% está muy satisfecha.

Las personas con TEA pueden hacer una valiosa contribución a la empresa (así lo demuestra esta experiencia), dada la calidad de su trabajo. Son empleados muy fiables, trabajadores, motivados, prestan especial atención a los detalles, son sumamente meticulosos, mantienen un alto nivel de exactitud y precisión y tienen escaso absentismo laboral y buena productividad. Además, puestos de naturaleza repetitiva, tanto básicos como complejos, son muy adecuados para las personas con TEA. Frecuentemente presentan las siguientes características: capacidad de concentrarse sin distracciones en una tarea concreta durante largos períodos, fiabilidad, exactitud, suma atención por los detalles y capacidad de detectar errores, recopilación de datos y conocimientos objetivos (a menudo enciclopédicos), excelente memoria, escrupulosidad y persistencia. Además, el hecho de que su discapacidad les impida entender los engaños y dobles sentidos los convierte en trabajadores honestos y leales, incapaces de mentir y absolutamente claros y transparentes.

Para ver reportajes audiovisuales relacionados con el empleo de personas con TEA, Autismo Andalucía ha creado un Canal en la plataforma YouTube.

 

El servicio de inserción laboral de Autismo Andalucía ha sido galardonado en varias ocasiones: Premios Imserso “Infanta Cristina” 2011 , en su modalidad “Premio de Calidad y Buenas Prácticas” (Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad), el “Premio Nacional Ángel Rivière a las Buenas Prácticas” (AETAPI, Asociación Española de Profesionales del autismo), “Premio Andaluz a las Buenas Prácticas en la Atención a Personas con Discapacidad” (Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social -Junta de Andalucía) y un accésit en los “Premios a las Mejores Iniciativas de Servicio al Paciente 2010” (Fundación Farmaindustria).

 

Descripción del servicio

El Servicio de integración laboral de autismo Andalucía, tiene por misión promover el acceso de las personas con TEA al mercado de trabajo andaluz. Ante los graves problemas laborales que padecen las personas con TEA en nuestra Comunidad Autónoma, se ha creado un servicio de integración laboral y una estructura de apoyo a las asociaciones que, siguiendo la metodología del Empleo con apoyo, desarrolle programas de formación para el empleo, de fomento del empleo y de intermediación e integración laboral de calidad.

Federación Autismo Andalucía, como representante del colectivo de personas con TEA en el ámbito regional realiza un abordaje unificado de las dificultades, con criterios comunes, que facilite a las personas con TEA en nuestra comunidad el acceso al empleo en las mismas condiciones que el resto de los ciudadanos, mediante la colaboración con las administraciones y las diferentes entidades (empresas, sindicatos, etc...) implicadas. Consideramos que esta labor debe realizarse:

  • Con la imprescindible participación de nuestros principales clientes: las personas con TEA y sus familias,  que deben recibir un servicio lo más personalizado posible.

  • Buscando la excelencia técnica y de gestión, desde una sólida formación de los profesionales.

  • Colaborando con las fuerzas sociales y desde la comunidad, para el logro de una mayor inclusión.

Nuestro desempeño se basa en el cumplimiento de la carta de valores que exponemos a continuación desde una perspectiva ética de respeto e igualdad.
Partiendo de la normalización, este servicio se fundamenta en la convicción del derecho al trabajo desde la óptica del rechazo cero y la utilización de apoyos para fomentar la independencia, productividad e integración de las personas con TEA. Así, consideramos la actividad laboral como un elemento clave de la inclusión de las personas en un entorno comunitario del que son elementos activos.

Consideramos que el empleo con apoyo es la modalidad más idónea para las personas con TEA puesto que: supone una verdadera inclusión en el marco laboral  implicando de forma activa a todo el entorno, (trabajadores, empresarios, clientes de los servicios, servicios comunitarios, profesionales...), proporciona todos los resultados asociados al trabajo normalizado, permite adaptar las capacidades individuales vs demandas del entorno proporcionando los apoyos individualizados necesarios, incide de forma directa en la mejora de la calidad de vida a través del desarrollo de la autodeterminación, de la participación plena y la integración social y permite orientar los programas y servicios hacia la comunidad.

Desde la perspectiva de la ética, el servicio debe basar el sistema organizativo en las necesidades de los clientes, la persona con TEA y su familia, que deben ser partícipes y protagonistas de la planificación de sus propios apoyos.Elfuncionamiento del serviciopretende la cooperación y comunicación con todos los implicados, de forma plural, dinámica y participativa y mediante el trabajo en equipo. Todas estas acciones estarán guiadas por la búsqueda permanente del mejor desempeño y del aprendizaje continuo introduciendo la mejora de la calidad en todas nuestras acciones a nivel técnico, organizativo y de gestión.

Programa ECA

Autismo Andalucía pone en marcha en  2006 el primer Programa de Empleo con Apoyo para personas con TEA en Andalucía con financiación de Obra Social Caja Madrid y gestionado por el Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO) de la Universidad de Salamanca. Poco después se han ido sumando nuevos financiadores como son Fundación La Caixa, Obra Social Cajasol-Fundación y el Servicio Andaluz de Empleo.

En los tres años de funcionamiento de este programa hemos atendido a un total de 47 personas (45 hombres y 2 mujeres) entre acciones de orientación e inserción laboral. Se han conseguido 32 contratos de trabajo, además de 21 puestos de prácticas laborales en empresas ordinarias de las provincias de Cádiz, Málaga, Huelva y Sevilla. Las características de las personas con TEA participantes en el servicio son las siguientes:

Edad clientes %discapacidad

La edad de los participantes oscila entre 17 y 43 años, situándose la mayoría (51%) en el tramo de menos de 25 años. Sólo un 32 % de los candidatos tiene un grado de discapacidad menor al 65%, situándose casi un tercio en un 65% y superándolo el 40% restante.

procedencia clientes

Un 48% de los participantes procede de Sevilla, el 19% de Cádiz, un 32% de Málaga y un 2% de Huelva, Córdoba y Almería. Para 14 de estas personas insertadas éste ha sido su primer empleo. Todas van al puesto de trabajo acompañadas de preparadores laborales que les ayudan a desarrollar las habilidades que requieren sus puestos de trabajo y que retira su apoyo progresivamente sustituyéndolos por apoyos naturales.

 

Las ocupaciones en las que han sido contratados estos trabajadores son las siguientes: reponedor en gran superficie, auxiliar administrativo, auxiliar de jardinería, gestión de base de datos de imágenes en una cadena de televisión,  limpieza y mantenimiento, mozo de almacén  (piezas de recambio), peón en una cadena de montaje, auxiliar de cocina en restaurantes, preparador de embutidos, envasador , ayudante de dependiente….Las empresas que han contratado a estas personas pertenecen a los sectores de actividad secundario y servicios: Abades Triana, Onda Jerez Radiotelevisión, Áreas verdes S.L., Carrefour, SEDIASA, TECSA, TYSA Ford, Estructuras Colombinas S.A., Merlimsa (Meridional de limpiezas, S.A.), Ámbito de limpieza S.L., Grupo Gilaresa S.A., McDonald´s, Grupo Vips, Fomento de Construcciones y Contratas, Papelería Ida, Hornos La Gloria, Focus Abengoa y Librería Rayuela.

Las modalidades contractuales que han utilizado para la contratación de estas personas se detallan a continuación, junto a las jornadas laborales. La dedicación media de su jornada laboral semanal es de 23, 33 hs/sem.

tipo contratosJornada

Por otra parte, tanto los/as compañeros/as de trabajo como la dirección han valorado muy satisfactoriamente el trabajo realizado por estas personas, produciéndose, en la mayoría de los casos, la renovación del contrato laboral.  Así lo demuestran los siguientes datos: el 48% de las empresas está satisfecha con el trabajador con TEA y el 52% está muy satisfecha.

satisfaccion empresa

Las personas con TEA pueden hacer una valiosa contribución a la empresa (así lo demuestra esta experiencia), dada la calidad de su trabajo. Son empleados muy fiables, trabajadores, motivados, prestan especial atención a los detalles, son sumamente meticulosos, mantienen un alto nivel de exactitud y precisión y tienen escaso absentismo laboral y buena productividad. Además, puestos de naturaleza repetitiva, tanto básicos como complejos, son muy adecuados para las personas con TEA. Frecuentemente presentan las siguientes características: capacidad de concentrarse sin distracciones en una tarea concreta durante largos períodos, fiabilidad, exactitud, suma atención por los detalles y capacidad de detectar errores, recopilación de datos y conocimientos objetivos (a menudo enciclopédicos), excelente memoria, escrupulosidad y persistencia. Además, el hecho de que su discapacidad les impida entender los engaños y dobles sentidos los convierte en trabajadores honestos y leales, incapaces de mentir y absolutamente claros y transparentes.

Para ver reportajes audiovisuales relacionados con el empleo de personas con TEA, Autismo Andalucía ha creado un canal en la plataforma YouTube:
http://es.youtube.com/user/autismoandalucia